1. 帶薪假期和公共假日天數的增多對旅游有什么影響

原因一，世界人口迅速增加。

二，世界經(jīng)濟迅速發(fā)展。

三，交通運輸工具的進(jìn)步縮短了旅行的時(shí)間距離。

四，生產(chǎn)自動(dòng)化程度的提高使勞動(dòng)者的帶薪假期得以增加。

五，各國城市化進(jìn)程普遍加快。

六，世界各國普遍重視發(fā)展教育事業(yè)。

2. 帶薪休假是一種公共福利嗎

勞動(dòng)法規定，公休假屬于帶薪休假。單位管理者不得以任何理由克扣職工的工資。休假期間應支付企業(yè)員工的工資。是國家以人為本的具體舉措，是國家給單位企業(yè)的福利。也是單位企業(yè)職工享有的權利和待遇。是國家勞動(dòng)法明文規定的法律法規。

3. 帶薪休假對旅游的影響

勞動(dòng)者的休假權，是為了保障勞動(dòng)者的身體健康和休息權，以提高工作效率而設立。很多用人單位為激勵員工勞動(dòng)、提高員工待遇，還為員工安排了定期外出旅游、報銷(xiāo)旅游費用等福利待遇。

這種福利待遇是用人單位高于法定標準之外給勞動(dòng)者的權益，從性質(zhì)上講旅游福利畢竟不是純粹的自由支配休息、放松時(shí)間，因此用人單位不能以福利待遇之名來(lái)剝奪勞動(dòng)者的法定休假權利。

4. 公共假期帶薪嗎

職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，學(xué)校教師就不再享有帶薪的假期，但初中教師沒(méi)有帶薪假，而有探親假。凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應該在休假期探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

5. 帶薪假期的好處

上班休長(cháng)假得看所在單位的假期規定，有的單位有年休還有探親婚喪嫁娶假期，現在還有老婆生孩子護理假期，等等類(lèi)似的國家勞動(dòng)法規定的假期都是帶薪休假的，時(shí)間也不長(cháng)，但是工資照發(fā)。如果請事假休息那就一分錢(qián)工資也沒(méi)有，頂多不算你曠工

6. 帶薪休假對旅游經(jīng)濟的發(fā)展有哪些影響

貴州是一個(gè)旅游資源大省，奇異的喀斯特自然風(fēng)光及濃郁古樸的少數民族風(fēng)情構成了其獨特的旅游資源，旅游開(kāi)發(fā)獨具魅力。貴州旅游主要有以下幾大優(yōu)勢：

1、資源優(yōu)勢

貴州旅游資源具有數量多、類(lèi)型齊且形態(tài)各異的特點(diǎn)，在世界目前已開(kāi)發(fā)的15種主要自然旅游資源中，貴州占有山地、高原、洞穴、泉水、瀑布、野生動(dòng)物等10種。貴州景點(diǎn)眾多，世界自然遺產(chǎn)有4處（荔波，赤水，施秉喀斯特，梵凈山），貴州憑借它與生俱來(lái)的喀斯特風(fēng)光及多元化的生態(tài)環(huán)境，目前已成為我國世界自然遺產(chǎn)數量第一的省份。貴州5A級景區共有5個(gè)，國家級風(fēng)景名勝區18個(gè)，國家級自然保護區11個(gè)，國家地質(zhì)公園10個(gè)，少數民族節日有1000多個(gè)。

2、氣候優(yōu)勢

貴州氣候溫暖濕潤，冬無(wú)嚴寒、夏無(wú)酷暑，全省大部分地區年平均氣溫在15攝氏度左右，雨量充沛，紫外線(xiàn)強度低，有“天然氧吧”、“天然空調”的美譽(yù)。依托獨特的氣候優(yōu)勢，在夏季貴州已成為全國眾多游客的避暑勝地，對旅游者產(chǎn)生了越來(lái)越大的吸引力。

3、產(chǎn)品優(yōu)勢

貴州旅游資源不僅豐富，而且十分獨特，最大的特色是“原生態(tài)”。這里不僅有荔波這樣的世界自然遺產(chǎn)，還有世界第三大瀑布一黃果樹(shù)瀑布和世界地質(zhì)公園—魅力織金洞，貴州高原魂，以及遍布全省的鄉村旅游景點(diǎn)。通過(guò)大力發(fā)展生態(tài)旅游，為旅游者提供回歸自然、返璞歸真的體驗，在旅游業(yè)發(fā)展中具有較強的市場(chǎng)優(yōu)勢。

4、區位優(yōu)勢

貴州處于大西南的東南部，周邊省市區人口稠密，經(jīng)濟發(fā)展快，旅游消費能力強，客源充足。既便于接待東南沿海和港澳臺地區游客觀(guān)光旅游和休閑度假，又是內地游客赴沿海開(kāi)發(fā)地區旅游的重要通道，有利于發(fā)展過(guò)境旅游。特別是隨著(zhù)貴州省高速公路”六橫七縱八聯(lián)”交通骨架的建設以及貴廣高速鐵路和公路、渝貴高鐵、滬昆高鐵的開(kāi)通，使得貴州的區位優(yōu)勢大大提升。