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法律規定,女職工生育三胎的產(chǎn)假有128天以上。普通生育假98天,生育多三胞胎的,增加產(chǎn)假30天(如遇難產(chǎn),再增加15天)。《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假的待遇
1、保胎假,工資按照病假發(fā),保胎假是由醫生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
3、懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
4、生育津貼,在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區,支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區,生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
5、哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
二、孕婦必須享受的假
產(chǎn)假:98天 30天晚育假 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
三臺的產(chǎn)假按照規定是至少休息128天,如果遇到難產(chǎn)的應該多休息15天。這是女性職工應該享有的權力,如果由用人單位以產(chǎn)假的緣故亂扣工資甚至開(kāi)除該職工的,可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或者上法院起訴。
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